2021年10月20日上午10点10分，校领导刘献君、郑畅、刘太林、张七一、舒水明及人力资源处处长张涵、校长办公室主任孙芸、教学质量监测与评估中心主任梅琳一行到经管学部进行了评估调研，经管学部主任唐齐鸣、总支书记兼副主任杨化玲、副主任周仁俊、钟玲玲，总支副书记杨文伟参与了调研座谈。
首先由经管学部副主任钟玲玲汇报了学部近期的评估工作，包括：1、思想统一，高度重视，成立评估工作小组，评估时间及工作节点划分，做到任务明确，责任到人。2、人才培养方案修订：专业课——公共课——绘制OBE矩阵。3、资料回溯：近三年毕业论文、实习资料、课程档案进行全面的清查。21届毕业论文检查、21年暑期实习材料检查，有步骤，有条理开展下一步课程档案检查。4、教学质量提升：形成教学评价------听课-----反馈-------交流------反思-------提升以教学评价五位一体的管理的闭环；教学评价——以学生为主体，以督导和同行评价为两翼的教学质量评估体系；听课——分层次，有步骤的推进，学部主任、系主任听课（一周一次）；交流——形式多样化，比如以课程思政的形式进行教学交流，重实效，并形成长效机制。后期将从教学模式、教学过程、教学手段、教学工具、信息技术等多方面进行培训交流，并注重以课程组为核心。5、各系已初步完成自评报告。
同时提到了学部在评估过程中存在的主要问题：1、时间紧、任务重，教师及系主任工作量较大，难顾两头；2、部分指标体系数据缺失，指标体系分解困难；3、带毕业论文的兼职教师缺口比较大。针对以上问题，学部成立了论文工作小组，1名专职教师带2-3名兼职教师，做好上传下达，并进一步落实兼职教师，解决兼职教师带毕业论文等问题，给兼职教师上课、带论文等给予全流程支持。
接下来经管学部主任唐齐鸣从学科建设、队伍建设、制度建设、学部特色四个方面汇报了学部的工作情况和思路；总支书记兼副主任杨化玲汇报了引进教师队伍的情况，今年学部共引进自有教师22人，兼职教师49人，有信心完成评估师资队伍硬指标；同时也汇报了党建工作及学生工作情况，包括加强辅导员队伍建设、课程思政建设、外宣建设等。
各位校领导都肯定了经管学部在评估工作中付出的努力，特别是教师引进取得了很大的进展，但是不能放松，副校长舒水明提出论文指导教师中自有教师的比例要加大，外聘教师要与学生互相认识；常务副校长刘太林强调要确保自有教师的数量，外聘教师也要过硬，各项经费要落实到位；副校长张七一提出了5个需要加强的工作：自有教师引进不能放松、外聘教师数量继续保持、内转教师工作安排到位、学部原有教师平衡问题、学部内部教师的意见要重视；党委书记郑畅肯定了经管学部党建工作的成效，进一步强调党建工作要与教育教学、评估工作紧密结合，与思政教育真正融合到一体；校长刘献君提出要充分利用学部资源，加强师资队伍建设，并对个性化教育提出了新的理解，针对经管学部提出的特色培养模式，如发挥教师的个性化、学科建设的数字化特点等，可在空间转型上做进一步的思考。
